建议你申请工伤认定后，方可申请伤残鉴定

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地制度由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时刻、地点、缘故以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定申请。自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,如果单位没有向社会保险行政部门提出工伤认定申请的,受伤害职工及其近亲属(配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹)可以在自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你可以等工伤鉴定完毕后，拿着鉴定结局找职业单位的负责人沟通的，这种情况他们用人单位是要遵循劳动合同规定的，该休假也该发放基本工资的。下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。如果你沟通不畅后可以起诉该单位。

既然是工伤

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工伤认定申请。自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,如果单位没有向社会保险行政部门提出工伤认定申请的,受伤害职工及其近亲属(配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹)可以在自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。到有关部门咨询一下，可能要到很多地方开证明