在工资不计提的情况下，处理预支工资的会计分录需要遵循下面内容步骤：

1、预支工资时的分录：

– 借记：“其他应收款——××职工个人”科目，反映企业对员工预支工资的负债。

– * 记：“现金”科目，表示企业支付给员工的现金。

2、计提工资时的分录：

– 借记：“制造费用”或“管理费用——工资”科目，根据实际情况选择相应的费用科目。

– * 记：“应付职工薪酬”科目，记录企业应支付给员工的工资总额。

预支工资的会计分录示例

下面内容一个具体的预支工资会计分录示例：

* 时：

– 借记：“其他应收款——××职工个人”科目，金额为500元。

– * 记：“现金”科目，金额为500元。

发放工资时：

– 借记：“应付职工薪酬”科目，金额为500元。

– * 记：“其他应收款——××职工个人”科目，金额为500元。

预支工资的会计处理要点

1、预支工资的处理：预支工资通常作为其他应收款处理，不会直接计入应付职工薪酬科目。

2、 * 与工资发放的关系： * 金额将在工资发放时直接从工资中扣除，简化了账务处理流程。

3、会计审核与管理：清晰的会计分录有助于后续的财务审核和管理。

员工预支下月工资的账务处理及个税缴纳

账务处理：

– 预付工资时：借记“其他应收款——某人”， * 记“库存现金”。

– 从工资扣除预付工资时：借记“应付职工薪酬”， * 记“其他应收款——某人”和“银行存款”。

个税缴纳：

– 借记“应付职工薪酬——社保”， * 记“应交税费——应交个人所得税”和“银行存款”。

预支工资计入的科目

1、应付职工薪酬（负债类科目）：预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中。

2、其他应收款科目：预支工资在会计上一般会被记录在其他应收款科目，表示企业对员工的短期 * 。