一、会计频繁跳槽好吗？

会计频繁跳槽的话是不好，第一，进入一个公司要做一个好会计，得深入了解一个公司的运营模式和这个行业的特性，这就需要一个经过，待深入了解公司每个环节后，与每个职能部门的配合和相互之间的磨合也需要一个经过，同时在全面了解公司后才能深刻的结合公司情况做出有建设性建议的财务分析，最后在具备以上条件时，怎样与公司高层和公司懂事能相互很好的配合是最关键的，因此，基于以上情况，不建议频繁跳槽。

若想有更大的提高，要看在目前的单位的提高前景和将来的提高路线，以及想到更大的平台去施展自己的才华，那也得自己先聚集能量，练就好本领后，再做跳槽的打算。

二、试用期跳槽好吗？

看个人情况来定。

如果还在试用期的话，还没有真正的转为正式员工就跳槽，对正在试用期的这个公司来说，显然会给这个公司的领导留下一个很不好的印象。然而如果自己跳槽的那个公司比自己现在的选择更好的话，可以跟随自己的想法走。难题是一定要知道自己到底要做何。

三、休完产假就跳槽好吗？

休完产假就跳槽不好，由于对职业没有一点职责。

员工辞职是根据员工本人愿望执行的，和是否休产假是没有关系的。因此在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再职业一个月进行职业交接。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要何理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

四、程序员不跳槽好吗？

可以跳槽在30岁左右，而且不跳槽除非你管理的能力比较突出，而且做事圆滑，可以做到高质量管理人员可以不跳槽，成为股东，除此之外还是创业比较好

五、年轻人经常跳槽好吗？

这要看频次了。俗话说，要了解一个行业或你的岗位，至少要2年的时刻。如果每份职业干不了几许月就跳槽，那肯定是不好，及浪费青春又没获得任何有用的信息提升自己。当然如果毕业后就一直干一份职业，也不利于提高。

要了解跳槽的缘故，也许有下面内容可能：

现在的职业太难，你能力达不到做不了；

职业太多太苦，坚持不下来；

已经熟练掌握现在的职业内容，发现再无提升空间。

1和3的情况，跳槽比较有利。2的情况，不建议跳槽。

1和3中，1是由于现在的职业岗位与你不匹配，你需要找到适合自己的。3是你需要一个更大空间去提升自己。

2多属于你个人难题。跳槽不难题解决，就算你跳到其他公司，也会遇到同样难题。我不建议你跳槽，而是调整自己心态。

跳槽不要太频繁，2-3年一次是可以接受的。跳槽还是有好处事的：

在不同的公司，感受不同的企业文化，管理方式，取长补短。

在不同的行业间跳槽，扩宽自己的思索，了解更多的行业智慧。

找到自己在社会中的位置。

六、刚入职半年就跳槽好吗？

对入职半年就准备离职的人来说，对于公司和个人都是损失:

对于个人来说，半年时刻太短，在职业生涯上只能是减分项。一般面试官都会好奇何缘故造成离职，更多的是怀疑候选人的稳定性。虽然离职缘故不一定单纯是个人难题，也会涉及上市，公司管理，文化等方面，但更多人的直观感觉是个人的稳定性有难题。

对于公司来说，人员替换成本较高，半年时刻又要再招聘，代价很高，这也是公司不愿意看到的。因此很多公司都比较关注员工离职率，甚至作为招聘负责人和用人部门的一项考核指标。同时，如果员工离职较多，较频繁，对公司的口碑也是有影响的。口碑不好，找不到人，留不住人，继续影响口碑，容易造成恶性循环。

再次，建议个人再入职新公司的时候要通过多个渠道了解下公司的文化，管理，口碑，人员流动率，业务及市场情况等。对公司有个较为全面的了解，避免入职后落差太大，尤其对直属上级有个深入接触，这直接决定了你的职业推进难易程度

七、九十月份跳槽好吗？

我认为跳槽的话几月份都可以的，没有何合适不合适，只要自己决定了并且规划好了，随时可以跳槽，不后悔就行。

跳槽之前我们应该站好自己的最后一班岗，将该交接的交接，把没有做完的职业认认真真去做完，同事，领导该告别的告别，毕竟这是曾经自己奋斗过的地方，吃水不忘打井人，做人我们一定要学会感恩，多给同事谈谈心，看看你在别人的眼里是何样子，及时发现自己的缺点并改正。至于你的下一家公司，跳槽之前应该多多了解公司的前景及业务，实现做好充足的准备。

现在的社会跳槽其实已经见怪不怪，人往高处走，每个人都有追求自己向往生活的权利，希望你能更上一层楼。

八、大学刚毕业经常跳槽好吗？

虽然说外来的和尚好念经，然而频繁跳槽不利于个人提高，从长远来看，弊大于利，这主要由于：

1、不利于业务能力培养

入职新单位，一般试用期三个月，从新手到上手这是需要时刻的，而从上手到技术骨干，这没有个三年两载的很难实现。跳槽无非是为了更好的提高，然而企业需要有一技之长的员工，需要为企业创造价格的员工。频繁跳槽，每到一个单位浅尝辄止，好像何都懂，然而何都不精，这影响今后的职业提高和晋升空间。

2、会限制在应聘单位的晋升空间

如果频繁跳槽，一方面不利于自己的进修和成长，另一方面应聘公司的HR和相关领导可能会认为你眼高手低，对企业忠诚度低。这类员工企业是不会当核心员工培养的，也不会委以重任，由于企业也担心在这里职业也仅仅是他下一次跳槽的踏板。对于那些企业自己培养出来的技术骨干，能够抵制住诱惑坚持下来的，可能用这3-5年的时刻已经走到管理岗，成为企业的核心员工。都是为了更好地提高，这无可指责，然而跳槽更像是剑走偏锋，而踏实职业的人走的是那种先苦后甜的道路，虽然没有立竿见影的效果，然而每一步走的踏实厚重。

3、最佳跳槽时刻

如果想在这个行业深耕下去，最好的跳槽时刻是两到三年。由于成长是需要沉淀的，如果想成为核心员工，必须要掌握一技之长，切记囫囵吞枣，浅尝则止，学本领是需要沉下心来，是需要时刻积淀的。半年的新手期，半年的熟悉期，到开始上手直至掌握一技之长，还得需要一年的时刻。因此，如果能够坚持个两年到三年，也就具备了跳槽加薪升职的筹码，这才是和新单位讨价还价的本钱。

然而如果你对从事的行业不感兴趣，打算跨行，这个要趁早，男怕入错行，年龄越大，跨行的成本和难度也愈大。30岁之前是学本领的最佳时刻，精力充足，没有家庭的牵绊，可以全身心投入职业，加班加点都没难题。然而30岁之后，身体开始走下坡路，一方面精力跟不上刚毕业的大学生，另一方面上有老下有小，在生活的重压下，已经不允许你做一些冒险的举动。

九、薪资太低，感觉没法与他人交流，想跳槽，好吗？

马云说过一句话：员工离职，要么工资给低了，要么受委屈了。

就我个人而言：如果职业不开心，薪酬又低，我觉得从两方面看，第一：在这家公司是否能学到物品。是否有晋升空间？如果有可以在这个行业深耕。

第二：如果在这家公司没有学到任何的物品，也无法提高个人能力，薪酬没有上升空间，那么今天尽快离开是最好的，由于在这样的公司职业只会浪费个人的时刻，以及错过成长的机会。

其实从你的难题里，我已经看到了你的选择，你自己也知道的，只是想得到别人给你一些肯定的答案，加油哦！！

十、职业一年半，跳槽好吗?什么时候候跳好？

不好

由于任职过于短。对于企业来说容易被打上不稳定、不忠诚、求职动机不明的标签，在跳槽中难以找到更好的职位机会。

跳槽最好的时刻是职业三到五年，既累积了足够的技能、时刻上也很合理。

好

社会越来越浮躁，中年危机被一再提前，现在35岁已经是“下坡路”，不能在年轻时趁着用跳槽来实现个人价格的升华，过几年就没机会了。你在各个职场社交平台上看看，互联网科技行业何者不是一两年一跳，每次一跳都是薪酬50%以上的涨，在公司老老实实呆着却没有这样的机会。

张爱玲说过，人要出名要趁早，一样的道理，由于青春有限。

好与不好，冷暖自知。

忠诚度衡量最好三年以上；但现在互联网颠覆不仅仅是行业还有意识，忠诚度这种物品其实是假命题，公司够好员工就忠诚、公司不好员工何故要耗费青春在企业。

年轻跳槽只要任职不低于一年都能很容易找到下家，忠诚与否、好与坏都能在不同的企业找到不同的答案，对与错只有自己知道。

如果现在职业的很难受，那么谈论的忠诚度可能就是个屁，职业是为了更好的生活，连生活都由于职业而变得稀烂，这样的职业就失去了本来的意义。

以上废话供参考。