为何老板总是盯着我却不言语？

这或许意味着，你也在注视着这位领导，否则，你不会察觉到他在关注你，若你们都未婚，不妨大胆地与他沟通，避免让这种微妙的关系持续僵持，若你们各自已婚，这种默默的关注便失去了实际意义，仅仅是一种相互的欣赏而已。

俗语有云：“旁观者清，当局者迷。”群众的眼睛是雪亮的，或许你的领导有意为之，试图制造一种“霸王硬上钩”的感觉，若你并无此意，应直接表达，避免暧昧不清，以免造成不必要的误会，现代社会，不必拘泥于旧社会礼教，若真的不喜欢，大可换个职业，若你觉得这些建议有所帮助，欢迎采纳，谢谢。

面对这样的老板，若他表现得过于热诚，可能是在打你的主意，你需要保持警惕，做好防备，必要时可以果断离开。

职场中，为何沉默寡言的你总被领导误解？

1. 了解企业文化和领导风格：不同的公司和领导有不同的职业风格和偏好，在发言前，了解公司的文化和领导的职业风格，确保你的发言与公司的价格观和领导的期望相符，做好充分准备，在向领导提出意见前，确保你对难题有充分的了解和思索。

2. 当企业面临危机或难题时，你可以出谋划策，职场中的雪中送炭是契机，而你没事“瞎操心”可能只一个笑柄，心操碎了，不仅没回报，结局可能还会适得其反，身在职场，你需要真正关心的是你的本职职业，今天做好了，想想明天怎样做可以更好。

3. 老板用心良苦，告诉你部门在整顿，公司业务也在规划，若不走，有可能以后升为部门领导，但你还是决定离开，老板就对你说：“建议你给自己三个月的时刻，即使是父母养着也没难题，好好想想何故要职业？”她的话，至今仍记忆犹新。

领导和领导之间出现矛盾，作为下属该怎样应对？

1. 不要挑拨离间：不要成为传递领导不满信息的工具，这会被视为挑拨行为，损害你的声誉，并可能引起领导的反感。

2. 不要传播矛盾信息：了解领导之间的矛盾后，应保持沉默，公开传播这些信息可能会让矛盾升级，导致领导对你产生怨恨。

3. 不要随波逐流：在领导之间的斗争中保持中立并不是最佳策略，避免游离于两派之间，企图两面讨好，这种不忠诚的行为可能导致双方领导都把你当作诱饵，从而遭受双方打压。

4. 集中精力做好分内职业：在领导间意见不一致的小公司，避免陷入混乱，按规矩行事，保持正能量，当公司文化不稳定，运行机制混乱时，不必过多关注领导间的争斗。

5. 做好自己，不乱传话：没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去，这种行为非常愚蠢，你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

6. 如果领导之间的矛盾是由你引起的，那么你应该采取主动，试图缓和紧张局势，承认自己的错误，并努力使双方冷静下来，表明你不想由于自己的行为而影响他们之间的关系，领导看到你作为当事人都能如此表态，通常也会有所收敛，不再继续争执。

7. 保持中立：尽量不要偏袒任何一方，保持中立的立场，避免参与或支持其中一方的见解或行动，倾听双方：耐心倾听双方的见解和意见，了解他们的立场和关切，给予他们足够的时刻和空间，让他们感到被尊重和领悟。

为何领导见到普通下属只是点头不语？

1. 点头是表示尊重，拿人当人看，不说话是保持距离，保持权威，单位大了人员太多，不可能跟每个人都见面聊几句，毕竟是职业的地方，不能像到公园一样闲聊，每个人的性格喜好不同，在没有互相了解的情况下，随意开口容易造成误解，如果没有职业上的需要，没必要刻意交流。

2. 根据我的经验，我遇到了这种职业，如果不是那种核心事件，领导者将安排不重要的人，这里所谓的“不重要”不是你不是很重要，但在你的日常职业中，你可能一个比较边缘的员工，通常很少处理领导者，因此领导对你没有太多期待。

3. 男上司喜欢你会利用职业之外时刻与你相处，男上司大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈心，相反，他不喜欢利用职业时刻和女下属搅在一起，由于职业对他来说是第一位的，你会发现他和你相处的大多时刻是在职业之外，男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和。

4. 虽然我很想说是现实版电视剧，但这会不会是老总他喜欢看着人眼睛让人感觉他很诚恳？毕竟他也刚来要给部下好印象，你得看他是否看其他人也是这样的。

5. 在有些单位办公室里，向领导汇报时，领导闭目点头的三种意思：静听，默认，赞同汇报情况，这是一种养尊处优的领导习性，闭眼点头，意思做得正确，默许认同，领导欠行为素质，不重他人尊严。

6. 情商比较低的人，虽然看似和别能说上话挺熟，其实和人能真正相处来的不多，交心的更少，这是外向型性格，但沟通能力很差，到何处好像都能和人说上话，然而只是比较轻浮，其实并没有说到别人心里，情商比较低。

领导怎样看待沉默寡言、吃了亏也不说话的员工？

1. 认可和欣赏：领导认为这样的员工是值得赞赏的，由于能够以大局为重，以公司和团队的整体利益为重，不会由于个人得失而影响职业进展，这种员工被认为是有职责感和奉献灵魂的。

2. 领悟和同情：领导会对员工的不满和抱怨表示领悟和同情。

3. 不善言辞的人，不利于在领导心中留下好印象：现代社会需要两种人，一种是踏实能干的人，还有一种就是充满领导力，能够领导别人去干活的人，那他一个做事不太会说话的职员，很吃亏，由于这会让你一直觉得像你这样的人很认真，很努力，然而在身体上看不到他想要的领导力。

4. 由于他们希望通过拍领导的马屁来获得领导更多的关心和照顾，但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套，因此领导对于这样的员工也是不太喜欢。

5. 在职场中如果有一些没有心机，非常单纯的员工，这些员工如果能够更加全身心地投入到职业当中，这对老板来说才是真正喜欢的员工。

6. 这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，也就瞧不上领导，不服从领导管理，职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？偏执型的员工有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。

7. 老实人不会展现自己，他们可能只会埋头苦干，本本分分地做事，自己做出来的事不会说，自己的功劳也不会在领导面前展现，那么领导就不会知道你的水平，又怎样提拔你，对你的了解不够多，没办法再多给你安排新的物品，因此老实人在职场里面是很容易吃亏的，领导也不喜欢总是吃亏的人。